Invest-NL lanceert € 50 miljoen diversiteitsprogramma

Invest-NL kondigt vandaag de lancering aan van het Diverse Manager Programme, een nieuw investeringsinitiatief met een initiële omvang van € 50 miljoen gericht op meer diversiteit. De officiële start valt samen met de presentatie van het rapport “Gender Gap in Investments” door European Women in VC aan de Europese Commissie in Brussel.

Met dit programma wil Invest-NL de diversiteit binnen de venture capital-sector in Nederland en Europa vergroten door te investeren in fondsen met diverse managementteams en ondernemers. Door te investeren in diversiteit verrijken we besluitvorming en dragen we bij aan inclusieve economische groei.

Van gender naar brede diversiteit

De genderkloof in de venture capital-industrie behoort tot de meest hardnekkige vormen van ondervertegenwoordiging. Invest-NL erkent deze disbalans en wil verandering stimuleren door specifiek vrouwelijke fondsmanagers te ondersteunen. Tegelijkertijd kijkt het programma verder dan gender alleen. Diversiteit wordt breed opgevat – ook etnische, culturele en andere perspectieven maken deel uit van de beoordelingscriteria.

Om in aanmerking te komen, moet een fonds aan duidelijke voorwaarden voldoen: minimaal 50% van de partners of het managementteam moet bestaan uit vrouwen of personen met een etnisch of cultureel diverse achtergrond, of het fonds moet aantoonbaar investeren in ondernemingen met divers leiderschap.

Open voor Nederlandse én Europese fondsen

Het programma staat open voor Nederlandse en Europese fondsen die actief zijn in Nederland. Daarbij geldt dat deelnemende fondsen minimaal het dubbele van het door Invest-NL toegezegde kapitaal in Nederland investeren en voldoen aan de gebruikelijke due diligence-eisen.

Een krachtig signaal aan de markt

Met dit programma wil Invest-NL een duidelijk signaal afgeven: diversiteit in ondernemerschap en financiering is een strategische prioriteit. Vrouwen zijn bijvoorbeeld nog steeds sterk ondervertegenwoordigd in de Nederlandse VC-sector – slechts 10% van de (mede)oprichters in de technologiesector is vrouw en slechts 15% van de beslissers binnen Europese VC-fondsen is vrouw. Onderzoek toont echter consequent aan dat diverse teams beter presteren en winstgevender zijn.

“Diversiteit in investeringsmanagement gaat niet alleen over representatie, maar over prestaties en vooruitgang. Met dit programma investeren we bewust in fondsmanagers die nieuwe perspectieven brengen, innovatie stimuleren en bouwen aan een sterkere, toekomstbestendige en meer gelijke economie,” aldus Ulrike Kostense, investment principal Fund Investments bij Invest-NL.

Invest-NL als voortrekker in Nederland

Het Diverse Manager Programme sluit aan bij eerdere initiatieven van Invest-NL, zoals de steun aan Code-V en het Gender Smart Equity Investment Programme van het EIF. Deze programma’s hebben als doel de loonkloof te verkleinen en de positie van vrouwen in leiderschaps- en investeringsrollen te versterken.

Invest-NL rapporteert transparant over de voortgang. Zo steeg in het meest recente jaarverslag het aandeel vrouwen in senior managementposities bij bedrijven waarin Invest-NL direct investeert van 18% naar 24%. Het aandeel vrouwelijke CEO’s en oprichters bleef echter stabiel – een teken dat verdere inzet noodzakelijk blijft.