Invest-NL wil impact maken. Maatschappelijk transities versnellen. Om Nederland duurzamer en innovatiever te maken mobiliseren we kapitaal en bieden we nieuwe sectoren perspectief.
Werk maken van diversiteit
Bij Invest-NL geloven we dat vooruitgang begint met verschillende perspectieven. Een diversiteit aan mensen leidt tot betere beslissingen en meer innovatiekracht. Daarom zetten we ons actief in voor diversiteit in het investeringslandschap, bij onze partners en binnen onze eigen organisatie. Want gelijke kansen zijn misschien niet vanzelfsprekend, maar wél essentieel voor vooruitgang.
Diverse Manager Program
Met het Diverse Manager Programme investeert Invest-NL € 50 miljoen in fondsen met divers leiderschap. Het gaat om fondsen die worden geleid door diverse teams of die investeren in ondernemingen met divers leiderschap.
Het programma richt zich in eerste instantie op genderdiversiteit binnen fondsen, maar stimuleert ook culturele en etnische diversiteit in het bredere Europese ecosysteem.
Invest-NL stelt hierbij duidelijke criteria. Minimaal 50% van het managementteam moet gender- of cultureel divers zijn. Zo zet Invest-NL een concrete stap naar een inclusievere investeringssector.
Onderdeel van een bredere aanpak
Het Diverse Manager Programme is onderdeel van een bredere aanpak voor gelijke kansen in de financiële wereld. Zo werkt Invest-NL ook samen met Code-V en het Gender Smart Equity Investment Programme van de EIF om de positie van vrouwen in leiderschap en investeringen te versterken.
Investeer je met een divers team, of in ondernemers met divers leiderschap? Dan is het Diverse Manager Programme er voor jou.
Met dit programma versterken we niet alleen de positie van vrouwen en diverse leiders, maar ook de kwaliteit en impact van investeringen in Nederland en Europa.
Ulrike Kostenseinvestment principal fondsinvesteringen
Ambitie met meetbare impact
Binnen Invest-NL werkt ons Impact & ESG-team actief aan meer genderdiversiteit in onze portefeuille. In de video hieronder vertelt Florentine van den Eerenbeemt, ESG-officer bij Invest-NL, hoe we hieraan werken en waarom dit een onderdeel is van onze impactdoelen.
In het Impact & ESG-beleid heeft Invest-NL concrete doelen opgenomen. Zo streven we naar minimaal 33% vrouwen in management- en toezichthoudende functies. Bij bedrijven die die norm nog niet halen, werken we met gerichte acties aan verbetering.
Een voorbeeld daarvan is de inclusion rule. Daarbij vragen we portfoliobedrijven om bij de invulling van senior functies altijd minimaal één vrouw of kandidaat uit een ondervertegenwoordigde groep mee te nemen in de selectie.
Daarnaast heeft het Impact & ESG-team de meting en monitoring verder verbeterd. Daardoor kunnen we genderdiversiteit binnen portfoliobedrijven en in de dealflow consistenter volgen. Daarnaast werken we actief samen met partners die dezelfde ambitie delen, zoals Code-V.
Naast genderdiversiteit is ook culturele diversiteit belangrijk. Verschillende perspectieven helpen om blinde vlekken te voorkomen en zorgen voor meer ruimte voor andere inzichten. In veel van onze portfoliobedrijven zien we al een brede mix aan nationaliteiten binnen teams. Tegelijk hebben we nog geen betrouwbare en privacybestendige manier om die diversiteit goed in kaart te brengen.
Diversiteit begint bij onszelf
Binnen Invest-NL werken we aan een diverse en inclusieve organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelt. Dit doen we onder andere door onze leidinggevenden te trainen over het belang van diversiteit en inclusie.
Daarnaast streven we naar een gezonde genderbalans van 60% - 40% in het management en de rest van de organisatie, in lijn met de aanbevelingen van de SER Diversity Charter. Ook analyseren we of er sprake is van onverklaarbare loonverschillen tussen vrouwen en mannen.
Daarnaast zet onze interne Diversity, Equity & Inclusion-werkgroep (DEI) zich in om diversiteit en inclusie onderdeel te maken van onze dagelijkse praktijk. De werkgroep geeft de RvB gevraagd en ongevraagd advies over DEI, en richt zich op het inspireren en bewustmaken van de organisatie in brede zin.
We komen verder als iedereen zichzelf kan zijn en we openstaan voor verschillende perspectieven. Daar draag ik graag aan bij via de DEI-werkgroep.
Max Verbaasbusiness developer
Lees meer
Invest-NL werkt voor het Nederland van 2050. Een land dat op hele andere technologie, grondstoffen, energiebronnen en businessmodellen draait dan nu. Duurzamer. Innovatiever. Met nieuwe bedrijvigheid, meer concurrentiekracht en een gezond verdienvermogen. Vooruitgang vraagt om innovatieve ondernemers en projecten. Maar als het risico groot lijkt en de markt aarzelt, is er meer nodig om transities in gang te zetten. En dat doen wij.
We investeren in maatschappelijke transities en zijn betrokken vernieuwers. Daarom willen we ook in onze eigen bedrijfsvoering impact maken.